ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку.

Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником. Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров.

Юристам по трудовому праву  компании «EYE» часто приходиться выступать в споре на стороне работников, у которых удерживают часть заработной платы или не оплачивают работу, выполненную сверхурочно, незаконно хотят уволить, а также на стороне тех, кому отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были нарушены.

Оказывая юридическую помощь в вопросах разрешения трудовых споров, юристы фирмы «EYE» не просто консультируют по вопросам трудового законодательства, но и от имени работника проводят переговоры с работодателем, готовят и подают заявления в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, подготавливают исковые заявления и представляют интересы клиентов во всех судебных инстанциях.

В статье 381 Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности.

Статья 382 Трудового Кодекса РФ содержит норму права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по трудовым спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве случаев трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя, а это, как правило, юридический адрес предприятия или местонахождение его руководства. Сроки обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам составляют три месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение. В случае увольнения срок обращения в суд составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки на руки. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
А вот по спорам о возмещении работником ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд в течение целого года со дня обнаружения ущерба.

Очень часто в своей практике нам приходилось отстаивать права и интересы клиентов по таким вопросам, как нарушение работодателями установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику. Суд в подобных случаях не только взыскивал с работодателей все выплаты, причитающиеся работнику согласно внутреннему штатному расписанию и трудовому договору, но и присуждал к выплате проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ работник при подаче искового заявления с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Осуществляя юридическое обслуживание предприятий, юристы фирмы «EYE» оказывают руководителям и кадровым службам следующие  юридические услуги:

• Разработка трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов;
• Проведение правовой экспертизы коллективных договоров и соглашений;
• Организация кадрового документооборота с нуля или   ревизия уже  сложившегося кадрового документооборота на предприятии;
• Участие в  трудовых спорах и представление интересов работодателя в Государственной инспекции труда, суде, прокуратуре;
• Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве;
• Участие в переговорном процессе, расследовании, представление интересов перед контролирующими и надзирающими государственными органами;
• Консультирование по всем вопросам  трудового законодательства (сокращения, увольнения, возмещение вреда и др.)